Eau du Grand Lyon : engagée en faveur de l’égalité professionnelle

En 2025, Eau du Grand Lyon confirme son score de 94/100 sur l’index égalité professionnelle femmes-hommes. En 2024, elle affichait déjà une note de 94/100, en hausse d’un point par rapport à 2023.

Un score au-dessus de la moyenne nationale

Cette note de 94 pour l’exercice 2024 représente un score nettement au-dessus de la moyenne nationale fixée à 88.5/100. Eau du Grand Lyon est fière d’avoir atteint cette note qui reflète sa volonté de promouvoir l’égalité professionnelle et l’équité de traitement. 

5 indicateurs permettent d’évaluer l’engagement de l’enteprise :

• L’écart de rémunérations : 39/40
• L’écart de taux d’augmentation : 20/20
• L’écart de taux de promotion : 15/15  
• Le retour de congés maternité : 15/15 
• Les hautes rémunérations: 5/10

Index égalité femmes-hommes : de quoi s’agit-il ?

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de publier au 1er mars la note globale de l’index égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue sur chacun des critères qui composent cet index. Ces résultats doivent également être communiqués au Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’Inspection du travail.

En cas de résultat inférieur à 85 points, les entreprises concernées doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs. Pour les entreprises qui ont un résultat inférieur à 75/100, elle sont tenues de publier leurs mesure de correction et de rattrapage. Ces mesures et ces objectifs doivent être définis dans le cadre des négociations obligatoires sur l’égalité professionnelle ou, à défaut d’accord, par décision unilatérale de l’employeur et après avoir consulté son CSE.

Source : travail-emploi.gouv.fr